En varias oportunidades, el presidente Gustavo Petro ha dicho que este es el período de las grandes reformas sociales.
El ámbito laboral no ha sido la excepción dentro de las iniciativas de reestructuración que ha planteado, y es por esto que a través de un borrador inicial que consta de 37 páginas propone desde lo individual y colectivo una serie de cambios importantes en las normas que rigen este sector.
Dentro de los pilares que aborda la reforma laboral, se destacan la estabilidad laboral, el derecho laboral individual, despidos sin justa causa, costos laborales, tercerización de servicios, derecho de asociación, negociación y huelga.
Así como esta iniciativa beneficia en gran manera a los trabajadores, también estaría afectando a las grandes y medianas empresas, lo que ha generado fuertes cuestionamientos desde distintos sectores.
Detalles de la reforma
En lo que concierne a la estabilidad laboral, el proyecto establece que la duración de los contratos de trabajo debe ser a término indefinido como regla general, lo que estaría limitando los contratos a término fijo y por duración de la obra o tarea solo a labores especialísimas.
Además, se fijan nuevos límites sobre la duración del contrato a término fijo, que no podrá ser superior a un año. Si no se preavisa la no prórroga, el contrato se convertirá automáticamente en indefinido.
Sobre los despidos sin justa causa, en el articulado se propone que el trabajador tenga la facultad de elegir entre el reintegro laboral o el pago de la indemnización legal, contractual o convencional establecida para este tipo de despidos.
A suvez, propone modificar los montos de la indemnización cuando se trate de contratos a término indefinido, siendo estos significativamente superiores a los actualmente previstos en la norma vigente.
Impacto en los empleadores
De acuerdo con el análisis del equipo del área de Derecho Laboral y Pensiones de CMS Rodríguez-Azuero, son muchos los sectores que puede impactar la implementación y aprobación de esta reforma, pues aunque los términos tienen como objetivo fomentar la contratación a término indefinido restringiendo la contratación a término fijo, este cambio podría traer como consecuencia directa el aumento del desempleo, dado que no todos los empleadores cuentan con la capacidad económica de asumir los gastos y dejar de tercerizar ciertos servicios.
